entusiasten som med både röst och gester visar vad han önskar. Foto: TT
Det enda jag egentligen kan svara på är hur jag vill bli uppfattad. Det finns dock ingen naiv tro att alla skall uppfatta mig så som jag vill bli uppfattad.
Vi är olika
Men jag skulle bli oerhört glad om så många som möjligt uppfattar mig så som jag önskar att bli uppfattad. Jag blir dock allergisk mot de ledare som redan vet hur de uppfattas och bergsäkert kan säga att ”så här uppfattar ALLA mig”. Eller de ledarkonsulter som på allvar tror att de kan stöpa ledare i en form som skulle passa alla individer.
Ett aktum gäller – vi är stöpta oika
Det finns en djup strävan efter att vara pålitlig, trovärdig och någon man kan lita på. Ibland innebär det att känslor tar över och att jag skriker, hoppar och kanske till och med upplevs som galen. Men också en ledare som kan dela ut en kram när någon behöver det. Jag vill såklart uppfattas som en ärlig ledare med stort hjärta, krävande, obekväm, men alltid engagerad och rak.
Men mest av allt vill jag att spelarna känner sig trygga med mig. Att de vet att bakom alla krav finns omtanke och vilja till utveckling. Att jag är beredd att lägga ner dubbelt så många timmar i förberedelser, samtal och möten som jag förväntar mig av dem.
Ta hand om varandra
Ett ledarskap som är byggt på respekt, ärlighet och gemenskap. Där vi tar hand om varandra. Där vi gör saker tillsammans. Där vi vinner, förlorar, gråter, lider och firar ihop. Det är min ambition att dessa värderingar ska genomsyra allt vi gör.
Om jag lyckas? Det får andra bedöma. Jag hoppas det. Men jag kommer alltid hellre erkänna min egen osäkerhet än att låtsas att jag vet hur alla ser på mig som ledare